株式会社エルライン｜導入事例｜株式会社NSFエンゲージメント

株式会社エルライン

#ワークプレイス

「現場主義×新機軸」で現場革命をリードする“エルラインらしい”新本社オフィスを創りたいという強い想いを持ってスタートしました。私たちNSFエンゲージメントは、当初の移転スケジュールを守りつつ、既存施設の活用などの提案によりコストも大幅に削減した上で、革新的で「誇り」と「愛着」の持てる“エルラインらしい”新本社オフィスを実現しました。

お客様の課題、要望

本社オフィスで働く社員だけでなく、現場で働く社員にとっても「働きたくなる」「集まりたくなる」、そして「仲間と一緒に成長できる」、“エルラインらしい”新本社オフィスを創りたいとのご要望をいただきました。

解決策

デザイン面では、ロゴやコーポレートカラー、企業理念などのCI（コーポレートアイデンティティ）を取り入れながら、より洗練させつつ共感と愛着を持てるように空間デザインに落とし込みました。機能面では、組織と仕事に合わせて最適なワークスペースを設計し、多様な社員が自由に選んで仲間と一緒に働けるオフィス環境を構築しました。さらに、オフィスの中央に昼はカフェ、夜はバーとなる「L.L.Harbor」を設置することで、社員のウェルビーイングとエンゲージメントに貢献しています。一方、コスト面については、既存の（前テナントの）会議室の活用を提案し、大幅なコストの削減と工期の短縮を実現しました。