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NTTグループは、「NTTグループ人権方針」を定め、人権の尊重が企業にとって重要な社会的責任であるとの認識に立ち、各国・各地域における法令や、文化・宗教・価値観などを正しく理解・認識することに努め、その責任を果たすことにより、安心・安全で持続可能な社会の実現をめざしています。
私たちNSFエンゲージメントにおいても、求職者の皆様一人ひとりが安心して就職活動に臨めるよう、差別やハラスメントにつながる行為を禁止し、公正で誠実な採用活動を行ってまいります。

1.ハラスメント防止の取り組み

• 求職者と面会するときは、相手の同意に基づいたスケジュールと場所で行います。原則、日中を選択し、第三者の目がある環境や、社員が複数人の体制となるように対応いたします。
• 採用活動における求職者とのやり取りは、会社が付与しているメールアドレスやシステムを使用し、私用端末やSNSでのやりとりはいたしません。
• 採用活動に関わる社員に対し、採用活動に関する指針を周知し、適切な運用を徹底します。

2.相談窓口

就職活動において、当社社員による不適切な言動やハラスメントに該当する行為があった場合は、下記の相談窓口までご連絡ください。当窓口では、相談された方のプライバシーの保護を徹底するとともに、ご相談を理由とした不利益な取り扱いが行われることがないよう、適切に対応いたします。

採用相談窓口担当：nsfe-hr-saiyo-soudan@nsf-e.com