会社設立時の特集記事がNTTファシリティーズジャーナル332号（2020年1月号）に掲載されています。
- 2024年3月1日
- 2025年度新卒採用情報が公開されました
イベント情報
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会社説明会
2025年度新卒採用向けのWEB説明会動画です。こちらから視聴できます。
募集要項
| 応募資格 | 2025年3月末までに大学、大学院または高等専門学校本科、専攻科を卒業見込みの方 |
|---|---|
| 募集職種 |
①ワークプレイスの企画・運営
クライアントのオフィス構築のプロジェクトマネジメントに携わっていただきます。 具体的には “新しいスタンダード”となる働き方や空間の企画・設計から、構築・運営までを行います。コンセプト作りから関わり、工事が始まれば品質・コスト・スケジュール・安全等の観点から工事管理を行い、完成後運営に引き継ぐまで、オフィスづくりの全てに関わる仕事となります。その“場”の価値を最大限に引き出すために必要な事を考え、想いをカタチにできる仕事です。 またオフィスを完成させたあとは、そこで働く社員の皆さんが「働きたい」「働きやすい」「出社したい」と思える場にしていくように、総務サービスの企画提案・提供を行います。 ②ファシリティマネジメント クライアントのビジネス拠点（オフィス・研究開発施設・製造事業所等）におけるファシリティマネジメントに携わっていただきます。 具体的には、ビジネス・社会環境・技術の変化を先取りしてクライアント視点で拠点のあるべき姿を描く企画・計画から、その実現に向けた実行・管理・運営までを行います。トータルライフで発生する建設・維持運営・改修のイベントを中長期の時間軸で企画することから始まり、年度単位で詳細計画を立て、必要な工事が始まれば品質・コスト・スケジュール・安全などの観点から工事管理を行います。またその状態を持続・効率化する日常の施設管理も含めて、ビジネス活動を安全・安心に営む“場”のすべてに関わる仕事になります。 また規模が大きくなればプロジェクトマネジメント、コンストラクションマネジメントと役割を変えて、ものづくりの精密化に必要なクリーンルームの構築、エンターテインメント施設の開発など、規模・内容は異なりますが活躍の場はさまざまです。 そして、これらのファシリティマネジメントで蓄えたデータを活用し、新たな技術の導入によって“新しいスタンダード”をつくり、場の価値を最大限に発揮する。これは私たちの次世代に向けたチャレンジです。 クライアントのニーズを的確に捉え、その想いをエンジニアリングで具現化すると同時に、社会課題を解決し未来を創る。“技術で場を高める”やりがいのある仕事です。 ファシリティエンジニアの仕事紹介動画 |
| 募集学科 | ①大学/大学院 建築・デザイン系学科を中心に、文系理系全学科 ②高等専門学校全学科（本科／専攻科 機械工学科、電気系学科を中心に全学科） 大学/大学院 理系大学院生、理系学部生全学科 |
| 給与 | 修士了：初任給 243,980円 (月給) 大学卒：初任給 219,980円 (月給) 高専専攻科卒：初任給219,980円 (月給) 高専卒：初任給 196,260円 (月給) ※通勤交通費別途支給 (2023年度実績) |
| 昇給 | 年1回 個人の役割・実績に応じ改定します。 |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 勤務地 | 本社：東京都品川区北品川6-7-29 ガーデンシティ品川御殿山3F その他勤務地：東京都港区・品川区、神奈川県厚木市・横浜市・藤沢市、千葉県木更津市、宮城県多賀城市、愛知県稲沢市・額田郡幸田町 など |
| 勤務時間 | 8時間00分 (標準労働時間帯 9:00～17:45) コアタイム 9:30～15:30として出勤退勤時間を選択できる月間フレックスタイム制、フレキシブルワーク（テレワーク）制度*あり ※ただし、勤務地・職種により異なります。 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制 (土・日)、フレックスホリデー (個人が設定できる連続休暇制度)、年末年始休暇、会社休日 (年間125日/2021年）、年次有給休暇
(初年度14日、最大24日) 、アニバーサリー休暇、バースデー休暇、サンクス休暇（永年勤続）、創立記念日休暇、ライフプラス休暇（自己啓発） その他、育児・介護などの両立支援や配偶者の赴任先同行に対する各種休職・休暇制度あり ※ただし、会社休日カレンダーは、勤務地・職種により異なります。 |
| 福利厚生 | 社会保険完備 (健康・厚生年金・雇用・労災)、退職金（企業型確定拠出年金制度導入）、借り上げ寮、ライフプラス制度
など ※借り上げ寮（新卒入社者向け）：比較的築浅な物件を会社で借り上げ、安価な賃料で対象者に提供します。 社員が負担する家賃：15,000円/月（水道光熱費や駐車場代などは個人負担） |
| 研修制度 | 新入社員研修、階層別研修、専門カテゴリー別研修、語学研修、資格取得支援制度、オンライン学習制度 など |
| その他制度 | *フレキシブルワーク制度：自宅など、会社から離れた場所で仕事をする「フレキシブルワーク制度」を複数の職種や部署で導入しています。 ワークライフバランスの実現や通勤にかかる負担軽減を図ることにより業務そのものの効率化や、スキル・経験を活かした多様な働き方を実現します。 |
メディア紹介
NTTファシリティーズジャーナル332号（2020年1月号）
人と未来を育むワークプレイス戦略
海外の製造拠点におけるFMの展開
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